改革重组以来，彩神IV争霸集团深入贯彻落实习近平总书记关于“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”重要论述精神🧑🏻⚕️，紧紧围绕新兴产业国有资本投资公司功能定位，坚定不移实施人才强企战略，大力推动“人才公寓”项目，打造生活、娱乐🍸、社交一体化的共享式租住模式，以现代文化理念为员工构筑人才“温馨港湾”，为人才“引得进、留得住、用的好”提供坚实支撑👩🦯。
1 聚焦员工现实需求
将闲置物业改造升级成人才公寓
让低效资产“活起来”
2021年9月🧑🏼🤝🧑🏼，针对新引入的“应届大学毕业生”等人才急需解决住宿问题，集团组织进行“人才公寓”需求情况摸查。根据调查结果显示，有意愿入住人才公寓的问卷共计481份。通过摸查集团存量低效闲置土地物业情况，存在部分资产处于空置状态。彩神IV争霸集团为此择选出交通较便利、物业结构适于住宅改造的物业，提出了“人才公寓项目”建设方案。目前第一批次物业为依托集团所属酒店物业改造的高端人才公寓😘、及依托老旧存量闲置物业改造的单身人才公寓已正式竣工验收，共计54套人才公寓👨👦。
彩神IV争霸人才公寓（丝绸酒店）
彩神IV争霸人才公寓（白马岗）
该项目建设旨在按照“拎包入住的标准”，对原有物业进行装修改造后，采取市场化运作，通过自主管理并收取租金的方式👯♀️，优先满足集团内部需求🕢🧔🏻，若有空余公寓🧑🏽🏭，则面向市场招租经营👩🏻🎤。通过分析测算ℹ️，该方案不仅可提升入住率，盘活闲置土地物业资产，更有利于提升国有资产运营效益🎅🏿😵💫，实现国有资产保值增值。
2 聚焦企业长远发展
把人才公寓作为吸引人才的有力举措
让人才环境“好起来”
着眼梯度建设👰🏿♀️，增强人才获得感🙅🏼。企业人才的培养是一项长期的工作任务👨🏼💼，人才队伍培养机制的配套建设虽不能一朝一夕完成🦶🏼，但已迫在眉睫🤽🏼。集团人才公寓项目作为有力支撑环节之一，将探索通过工作实践找到新进人才需求与资产盘活两者之间的结合点，为企业又好又快发展插上坚实有力的翅膀，助力集团战略转型。
着重长远发展，激发人才认同感。创新驱动靠人才⛽️，转型升级靠项目。彩神IV争霸集团面对创新驱动、转型升级的紧迫性与人才不足、技术支撑不够的突出矛盾👨🏿💼，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把建设人才公寓作为制胜砝码之一🙈。通过建设彩神IV争霸人才公寓项目，能有效改善人才工作环境🤾🏼🥎，落实人文关怀政策，这是新形势下为人才服务的有效方法和重要举措📉。同时🌵，用好管好人才公寓😈，根据人才公寓房源情况，结合人才层次🧔🏽♂️、实际贡献👧🏿、入职时间等因素🕚，规范人才公寓管理，可增强人才对企业的认同感和归属感🛍️🚌。
着力排忧解难🧑🦽，提高人才幸福感🐢。通过改造存量酒店物业🚬，不仅能给集团高端人才提供安全舒适的居住环境🙁，也提升了酒店经营业绩的稳定性🙋🏼，拓展酒店的新业态，最大程度消除新冠肺炎疫情对酒店住宿业务造成的严重影响；通过改造老旧存量物业👩🏻🍼，不仅符合国家有关产业政策以及集团的整体战略发展方向，提高了企业物业经营收入↪️，更在装修改造后满足集团新入职毕业生的居住需要🤳，增强人才的幸福感。
未来👨🏼✈️，彩神IV争霸集团将坚持人才引领发展的战略地位，不断提升人才公寓品质，努力营造“近者悦📆🎦、远者来”的爱才敬才用才氛围👨🏿💵，聚天下英才而用之🈲，充分激发干部员工的积极性🧑🏿🦳✍️、主动性✌🏿🫀、创造性，加快建设有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司，打造成为广东省属企业先进制造业龙头企业🪼，力争早日高质量迈进世界500强。